2023北京公务员考试面试将于3月31日至4月4日进行，中公教育提供近5年北京公务员面试考情供考生参考，希望考生能抓住备考方向，不走弯路。

一、面试操作

(相关资料图)

二、考情分析

1.面试形式稳中有变

2016年以前，为普通结构化，2016年开始采用材料结构化。在2020年第一次招录中，出现部分区自主命题的情况。自主命题区包括东城、西城、朝阳、海淀、石景山、丰台、顺义。其中，东城区采用结构化小组形式。

2021、2022年第一次招录面试东城区持续采用结构化小组的形式，朝阳区出现分岗命题的情况，其他区又回归到了统考结构化(含材料结构化)的形式。

2.测评要素相对稳定

重点测查综合分析能力、计划组织协调能力、人际管理能力、解决问题能力。还会涉及沟通能力、应变能力、岗位匹配性等。此外2021、2022年面试中，出现了漫画类、演讲类、反驳类、多选类等灵活、丰富的形式。

3.命题极具北京特色

紧密围绕首都定位，尤为关注北京市热,点以及北京市政府正在开展的工作，如政务服务优化、公共文化服务建设、疏解整治促行动等。

三、重点测评要素特点分析

(一)综合分析

从考查类型看：2019年及以前，以时政类为主;2020 年开始出现哲理类、领导人讲话，比重较小;2021、2022 年都出现演讲、漫画类。

从命题内容看：(1)政治：关注干部作风和工作能力建设，关注服务型政府建设等。(2)经济：关注新业态、企业创新发展等。(3)社会：关注素质教育、宜居环境打造、城市治理等。(4)文化：关注公共文化服务高质量供给、国民素养等。(5)生态：关注绿色生产、绿色生活等。

(二)计划组织

从命题特点看：涉及活动类型多样，包括调研、宣传、培训、筹划建立、会议、招募、评选、参观体验、比赛等。

从活动对象看：主要围绕学生群体、单位职工、企业、特殊群体。

从考查内容看：与北京政府日常工作结合度高。如，政务服务、生活服务、文化建设、城市治理、教育建设、食品安全相关话题等。

(三)人际关系

从命题特点看：常涉及领导力、团队担当、尊重老同事、尊重领导、有效沟通、权属意识、工作配合分工、工作主动性、适应性等。

从考点内容看：一是同事情绪问题，比如不满、误会、低落、不耐烦等;二是工作推进问题，比如工作进展缓慢、时间紧任务重、工作出现失误等;三是领导不满意。

总而言之，北京市公务员面试考试形式多样，测评要素多，有一定的难度。同学们还是要认真准备，希望同学们都能取得满意成绩!