2023国家公务员面试即将来临，许多考生都想对国考面试考情进行全面了解，接下来中公教育给大家介绍一下近5年国考面试中结构化面试基本考情，帮助大家找到备考方向。

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国家公务员招录考试的面试形式十分多样，部门之间并不统一，但面试形式还是以结构化面试为主。如公安系统、海事局(除深圳海事局外所有岗位)、银保监会、证监会、海关、出入境边防检查总站、外交部、商务部、审计署等。

结构化面试一般每天一套或两套题，每套4道或5道题，外交部一套6-8道;答题时间20-25分钟;材料题有些是场外看材料，10-15分钟。一般剩余1-5分钟有提示。

结构化面试中听题、看题都有。一般听题为主，且无题本;材料题如果场外看材料，则场内一般为听题。

结构化面试中，一般考场都有桌椅，摆放纸笔;考场分别设置考官席位、工作人员席位和考生席位;考官人数一般为5-9位，最中间位置的主考官作为组长，两侧分列同样数量的其他考官;工作人员位于考官席两侧，分别设置计时员、记分员、监督员等，为考试有序进行提供;考生席一般位于考官席正对面。

结构化面试成绩计算，未组织专业能力测试的，笔试、面试成绩各占50%;组织专业能力测试的，笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，其中专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

受疫情影响，一些部门采用了网络远程面试的形式，具体包括两种形式：

一是录像面试的形式，要求考生按照规定时间，来到招录单位明确的录像面试地点，按照抽签顺序，进入录像面试考场，完成面试录像。现场没有考官，一般有3位工作人员。统一录制完成后，由考官组集中观看后进行评分。如22年的出入境边防检查总站、国家移民管理局、公安、中央党政机关、海关等部门。

第二种为线上面试，要求考生根据招录部门要求的时间和地点，来到远程线上面试考场或自行准备符合要求的考场，通过网络，与屏幕中的考官进行互动作答，答题后现场进行评分。如2022国考通信管理局、部分证监会、中国侨联等部门。

目前疫情已经结束，国考面试必将重新回到到线下，考生们要重点准备与考官面对面交流。

近5年结构化面试测评要素主要为综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性、解决问题能力等。

考查综合分析能力的题型较多，其中常见的社会现象类、名言警句类、观点类题目考查较多，政策理解类、漫画类、哲理故事类考查相对较少。计划组织协调类题目设定的活动类型较多。人际交往意识与技巧的题目，涉及矛盾主体多样，矛盾点较为复杂，提问方式比较常规。国考大多数部门都会考查应变能力，主要考查一般应变、阻挠阻碍、条件缺失、误会质疑，舆情处理、争执纠纷、事故灾害等题型。言语题目，按照提问方式可分为一般沟通类、情境沟通类、演讲类三种题型。近5年面试中，考查解决问题能力的题目相对较少，提问方式除常规问法外，还有个别问法会有具体要求，例如要求所提建议具有针对性，改进建议能常态化实施等。岗位匹配性题目中主要考查以下几种题型：自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划。岗位匹配性题目题干往往比较直接简短，此类题目主要围绕考生对自我的剖析以及对岗位的认知，了解考生是否符合岗位要求以及内心的求职动机是否强烈。